Caso RealeFormazione Aziendale

Da una gestione basata sull'esperienza a un management con strumenti concreti di finanza e organizzazione

Caso reale rappresentativo, con dati aziendali anonimizzati e alcuni valori economici rielaborati a fini esemplificativi.

L'azienda
Settore
Produzione di arredamento per uffici
Dipendenti
58
Fatturato
€ 11,6 milioni
EBITDA
€ 980.000 (8,4%)
Sede
Veneto
La situazione iniziale

L'azienda era cresciuta rapidamente, ma molti responsabili provenivano da ruoli tecnici e non avevano mai ricevuto una formazione manageriale strutturata. L'imprenditore si rendeva conto che molte decisioni economiche venivano prese senza comprendere i dati aziendali e che la gestione del tempo, delle priorità e delle deleghe era ancora molto improvvisata.

  • Scarsa conoscenza dei principali indicatori economici e finanziari.
  • Difficoltà nella lettura di bilancio e dei report aziendali.
  • Deleghe poco chiare tra i responsabili.
  • Riunioni poco produttive.
  • Gestione del tempo inefficiente.
  • Difficoltà nell'organizzare il lavoro dei collaboratori.

Cosa ha fatto Dracelis

01

Analisi iniziale

2 settimane
  • Incontri con imprenditore e responsabili di funzione.
  • Analisi delle competenze manageriali presenti.
  • Individuazione dei fabbisogni formativi.
  • Progettazione di un percorso personalizzato.
Documenti prodotti
Analisi dei fabbisogni formativiProgramma didattico personalizzatoMateriale operativo e casi praticiPiano di follow-up post formazione
02

Corso 1 – Finanza Aziendale

8 ore
  • Lettura del bilancio.
  • Interpretazione di conto economico e stato patrimoniale.
  • EBITDA, marginalità e KPI economici.
  • Liquidità e cash flow.
  • Esercitazioni sui dati reali dell'azienda.
03

Corso 2 – Organizzazione e Management

24 ore

Tutte le sessioni sono state costruite utilizzando casi concreti e situazioni realmente vissute dall'azienda, evitando una formazione teorica e privilegiando esercitazioni operative.

  • Organizzazione aziendale.
  • Delega efficace.
  • Gestione delle priorità.
  • Time management.
  • Organizzazione delle riunioni.
  • Leadership e gestione dei collaboratori.
  • Strumenti pratici immediatamente applicabili nella quotidianità.
04

Affiancamento post formazione

8 ore on demand

Al termine dei corsi Dracelis ha previsto 8 ore di supporto on demand, utilizzabili liberamente dall'azienda nei mesi successivi.

  • Confronto con il consulente durante l'applicazione pratica degli strumenti appresi.
  • Supporto nella gestione di situazioni reali e nella lettura dei dati aziendali.
  • Supporto nell'organizzazione del lavoro e nelle decisioni manageriali.
Il lavoro sul campo

Questo affiancamento ha favorito il trasferimento concreto delle competenze nella normale attività aziendale.

I risultati
  • Responsabili più autonomi nella lettura dei dati economici aziendali.
  • Introduzione di riunioni periodiche con ordine del giorno e obiettivi definiti.
  • Maggiore utilizzo dei KPI nelle decisioni operative.
  • Miglioramento della qualità delle deleghe tra imprenditore e responsabili.
  • Riduzione del tempo dedicato alle riunioni grazie a una migliore organizzazione.
  • Pianificazione più efficace delle attività e delle priorità.
  • Maggiore coinvolgimento del management nelle decisioni aziendali.
  • Applicazione concreta degli strumenti appresi grazie al supporto post formazione.
Durata del progetto

32 ore di formazione, oltre a 8 ore di affiancamento post formazione utilizzabili a chiamata nei sei mesi successivi

Investimento (quanto ha pagato il cliente)
Corso "Finanza Aziendale" € 2.000 — Corso "Organizzazione, Delega e Time Management" € 4.000

I due percorsi possono essere attivati singolarmente o in modo combinato, in base alle esigenze dell'azienda.

  • Analisi dei fabbisogni formativi.
  • 8 ore di formazione su Finanza Aziendale, con materiale didattico ed esercitazioni sui dati aziendali.
  • 24 ore di formazione su Organizzazione, Delega e Time Management, con materiale operativo e workshop pratici.
  • 8 ore di affiancamento post formazione, utilizzabili dal cliente quando necessario nei mesi successivi per confrontarsi su casi concreti e supportare l'applicazione degli strumenti introdotti.
In una frase
Prima

Il management prendeva decisioni principalmente sulla base dell'esperienza, con competenze manageriali eterogenee e metodi di lavoro poco strutturati.

Dopo

Grazie a un percorso formativo pratico e al successivo affiancamento operativo, responsabili e imprenditore dispongono oggi di strumenti concreti per leggere i numeri dell'azienda, organizzare meglio il lavoro e prendere decisioni più efficaci.

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